Centré sur

le client

Outre des services différenciés à 360 degrés et des produits numériques de pointe, délivrer une expérience client exceptionnelle est au cœur de notre identité. Nous nous appuyons sur notre passion, notre créativité, notre agilité et notre ouverture aux idées nouvelles pour développer des solutions innovantes qui répondent aux divers besoins de nos clients et résolvent leurs problèmes les plus complexes. Chaque jour, notre travail contribue à renforcer l'autonomie des personnes, à stimuler l'économie et à apporter une réelle valeur ajoutée à la société.

Nous appliquons nos compétences, nos connaissances et notre éthique centrée sur le client à notre propre environnement de travail également. En fait, nous sommes régulièrement classés parmi les meilleurs employeurs au monde.

Taille et position

sur le marché

En tant que leader mondial de conseil et de solutions en ressouces humaines, nous sommes animés par un objectif puissant : faire en sorte que chacun devienne acteur de sa vie. Chaque année, nos plus de 30 000 employés soutiennent 100 000 clients dans 60 pays pour faire une différence dans la carrière - et la vie - de 3,5 millions de personnes. Nos solutions permettent aux individus de développer leur potentiel et aux entreprises d'atteindre leurs objectifs en matière de talents.

Nous y parvenons grâce à trois services essentiels. Workforce Solutions associe une envergure mondiale à des connaissances locales pour répondre aux divers besoins en matière de talents. Talent Solutions offre une expertise en matière de transformation de la main-d'œuvre, de reconversion et d'amélioration des compétences, et de placement des talents. Enfin, Technology Solutions offre une expertise numérique intersectorielle.

Un portefeuille unique au

niveau mondial

Le monde du travail évolue à une échelle sans précédent - de nouvelles tendances, comme le travail hybride, obligent les entreprises à repenser la manière dont elles constituent et optimisent leurs équipes. Dans le même temps, les attentes des employés évoluent, la flexibilité et le bien-être devenant aussi importants que le développement et la progression. Quoi que l'avenir nous réserve, nous sommes là pour aider les employeurs et les employés à l'affronter avec confiance.

Pour ce faire, nous nous appuyons sur notre stratégie Future@Work, au cœur de laquelle se trouve un portefeuille de services conçus pour que les personnes du monde entier soient inspirées, motivées, formées et développées afin d'embrasser l'avenir du monde du travail et d'atteindre l'employabilité tout au long de la vie.

Liberté

d'opinion

Chez nous, vous pouvez vraiment être vous-même. Vous serez encouragé à partager vos idées et à exprimer vos opinions dans un environnement ouvert, solidaire et respectueux. Nous accueillons volontiers les points de vue différents et nous cherchons activement à obtenir un Feedback - nous organisons régulièrement des enquêtes Pulse, par exemple.

La liberté d'opinion est aussi une question de développement. Tout le monde est encouragé à donner son avis. Vous serez donc plongé dans des conversations passionnantes qui stimuleront votre imagination, vous motiveront et vous donneront des idées différentes. Des points de vue qui vous aideront à évoluer en tant que personne et en tant que professionnel.

Inclusion

et diversité

Nous sommes ici pour que l'avenir soit une réussite pour tous. Cela signifie que nous devons veiller à ce que notre propre culture soit caractérisée par l'appartenance, la confiance et la participation, et que nous devons inspirer l'inclusion et l'égalité dans le monde entier. En bref, nous célébrons la différence. Nous savons qu'elle nous rend plus rapides, plus intelligents et plus innovants.

Rejoignez-nous, et vos compétences et votre potentiel seront reconnus et encouragés. Vous apprendrez de vos collègues tout comme ils apprendront de vous. Et vous aurez la possibilité de contribuer à façonner un avenir positif - pour notre entreprise, nos parties prenantes et toutes les générations à venir.

Relations avec

les pairs

Nous avons une vision commune et un objectif partagé. Nous reconnaissons également que nous sommes au mieux de notre forme lorsque nous puisons dans des idées diverses et des perspectives nouvelles. C'est ce qui rend cette culture particulièrement enrichissante. Nous collaborons, mais nous célébrons aussi la différence. Nous exprimons nos propres pensées, mais nous veillons à écouter celles des autres.

Faire carrière chez nous, c'est être entouré de personnes innovantes et perspicaces qui vous soutiendront, veilleront sur vous, vous respecteront et vous inciteront à donner le meilleur de vous-même, jour après jour.

Bien-être

Nous avons à cœur d'aider nos collaborateurs à se sentir heureux et confiants, tant au travail qu'en dehors. Notre approche du bien-être dans le cadre de New World Working est vaste et comprend un portail dédié "Supporting our People". Il abrite toute une série de ressources et d'outils couvrant tous les aspects du travail à distance et de la productivité, en passant par l'exercice à domicile, la nutrition, la gestion du stress et la pleine conscience.

Elle englobe également l'amélioration des compétences et le développement personnel grâce à notre propre écosystème de solutions RH à 360°, y compris les cours numériques de General Assembly. Il s'agit d'inspirer les gens à atteindre leurs objectifs, de leur permettre de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de leur donner les moyens de s'approprier leur avenir.

Soutien et attention

de la direction

En matière de développement, nous savons que l'une des meilleures façons d'apprendre est d'agir - en prenant des décisions et en comprenant tout ce que l'on attend de nous. Mais il est essentiel d'étayer les expériences quotidiennes par une formation solide. C'est pourquoi chacun d'entre nous bénéficie des conseils et du mentorat des managers et des coaches, ainsi que d'une exposition à différents projets et expériences.

Nous proposons également une formation et un développement spécifiques axés sur le comportement, la technique et les compétences. Notre Université TAG nous aide à développer et à offrir des expériences d'apprentissage de classe mondiale qui permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même.

Autonomie et flexibilité

À l'heure où le monde du travail évolue, nous sommes déterminés à montrer la voie à suivre. Cela signifie penser différemment, explorer de nouvelles solutions et exploiter les idées et le potentiel de chaque membre de l'équipe.

Nos solutions innovantes sont à l'origine de transformations. Elles comptent pour nos clients, pour leurs candidats et pour leurs collègues du monde entier. Si vous êtes un penseur innovant, plein d'enthousiasme et doté d'un esprit d'entreprise, nous veillerons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour réussir votre parcours individuel en prenant le genre de décisions pertinentes qui façonneront le nôtre.

Travail hybride

et agile

Comme de nombreux employeurs, depuis le début de l'année 2020, notre façon de travailler a considérablement changé. Les arrangements qui sont devenus une nécessité lors des différents lockdowns ont conduit à un nouveau mode de travail hybride, avec un équilibre entre le bureau et le travail à distance.

Ce modèle nous permet de continuer à offrir de la flexibilité à nos employés tout en favorisant le type de collaboration et de création de liens plus informels qui se fait le mieux dans un espace partagé. Nous pensons que cette approche agile nous permet d'ajouter de la valeur non seulement à nos collègues, mais aussi à nos clients.

Reconnaissance

et récompense

Nous avons à cœur de nous assurer que chaque membre du groupe dispose des compétences et des ressources nécessaires pour contribuer de manière significative à notre succès. Nous veillons ensuite à ce que leur contribution soit reconnue et récompensée - la manière exacte de le faire varie d'un endroit à l'autre.

Nos récompenses vont d'une généreuse allocation de congés annuels et d'avantages sociaux axés sur la famille à des initiatives financières telles que des pensions et des salaires basés sur le talent et le potentiel, et pas seulement sur les revenus antérieurs. Ce dont vous pouvez être sûr, c'est que, quel que soit votre lieu de travail, vous aurez accès à une multitude d'initiatives de bien-être, de flexibilité, de soutien continu et d'apprentissage de classe mondiale.

Accomplissement, travail stimulant

et significatif

Notre travail a un impact sur des milliers de clients ainsi que sur des millions de candidats et d'employés dans le monde entier. Grâce à notre stratégie Future@Work, nous permettons aux individus d'optimiser leur potentiel, nous donnons aux équipes un sens commun de l'objectif et nous aidons les organisations à se rendre là où elles veulent aller. Tout ce que nous faisons s'appuie sur les technologies numériques les plus avancées.

En tant que membre de notre équipe, vous entreprendrez un travail à la fois stimulant et significatif, en vous appuyant sur notre succès pour faire progresser nos clients. Vous aurez l'occasion de prendre la tête de nouvelles solutions et de développer un sens de l'innovation qui vous distinguera.

Apprentissage, mentorat et expériences de carrière

L'importance que nous accordons à la progression va au-delà des 5 millions de personnes que nous nous sommes engagés à requalifier d'ici 2030. Nous sommes tout aussi déterminés à former nos propres collègues. Une grande partie de nos formations sont proposées par General Assembly, un pionnier de l'éducation et de la transformation des carrières, ainsi que par l'Adecco Group University (TAG U), un guichet unique pour l'apprentissage et le développement de carrière.

Il existe également des initiatives telles que notre programme international de développement des futurs leaders, d'une durée de 18 mois, conçu pour créer un vivier de talents en matière de leadership. Quelles que soient vos ambitions, nous avons l'apprentissage, le mentorat et les expériences de carrière définies qui vous aideront à vous rendre là où vous voulez être.

Une planification

intelligente

Notre engagement en faveur du "New World Working", qui consiste à mettre en place des approches plus souples, plus agiles et plus hybrides, signifie que la planification est indispensable. Nous devons savoir quand, où et comment prendre des mesures efficaces. Nous devons exploiter les bonnes technologies et prendre les bonnes décisions au bon moment.

La planification intelligente est au cœur de cette démarche, car elle nous permet d'établir efficacement des priorités pour nos clients, nos candidats et nous-mêmes, et de clarifier ce que nous entendons par productivité et comment nous la mesurons. Il s'agit de repousser les limites de ce qui peut être fait.

Mission et stratégie

Nous aidons les employés, les employeurs et même l'économie à prospérer. Nous le faisons en libérant la puissance des solutions à 360 degrés, des technologies avancées et de notre stratégie mondiale Future@Work.

Cette stratégie consiste à transformer notre objectif "Rendre chacun acteur de sa vie" en une vision audacieuse et transfrontalière axée sur des services centrés sur le client, différenciés et numériques. Tous ces services sont conçus pour favoriser l'employabilité durable et tout au long de la vie des 3,5 millions de personnes avec lesquelles nous travaillons chaque année - et des 5 millions de personnes que nous aiderons à se reconvertir d'ici 2030 - et pour permettre à 100 000 organisations d'optimiser les talents de tous les membres de leur équipe.

Taille de

l'organisation

Nous sommes un réseau mondial avec plus de 30 000 personnes et sept marques leaders du secteur opérant dans 60 pays : Adecco ; Badenoch + Clark ; Modis ; Bureau des Anges ; Penne; Ponton et printemps. Chacun joue un rôle différent mais tout aussi vital en nous permettant de fournir des solutions puissantes et de bout en bout à nos clients.

Et quand nous disons que nous sommes mondiaux, nous le pensons vraiment. De Porto Rico au Maroc, de l'Australie à la Croatie, nous avons des bureaux dans les Amériques, au Moyen-Orient et en Afrique, en Asie-Pacifique et en Chine, et en Europe. Les services de base que nous fournissons sont fournis selon les mêmes normes rigoureuses partout où nous opérons - nous sommes une seule équipe, fournissant des solutions d'emploi transfrontalier qui fonctionnent pour tous.