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Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors de celles-ci

Diversité et inclusion

Quand nous disons que nous nous engageons à faire en sorte que l'avenir soit une réussite pour tous, nous voulons dire tout le monde. En tant qu'entreprise humaine, nous mettons notre expertise et notre énergie à améliorer les chances de chacun de faire partie du monde du travail. 

Nous pensons que le chemin de l'inclusion commence par une concentration unique sur ce que chaque individu peut faire, indépendamment de sa nationalité, de son sexe, de sa race, de son âge, de son origine, de sa religion, de ses capacités ou de son orientation sexuelle. Nous sommes en faveur d'une culture d'inclusion totale pour chacun au sein du groupe Adecco. Nous voulons consolider une culture d'appartenance et de confiance, où chacun participe, apprend des expériences des autres et devient plus fort ensemble.

Nous construisons une culture où le talent compte - et non les étiquettes.

Jâlie Cohen, Head of HR for the Americas

Nos initiatives D&I

La diversité et l'inclusion aident les organisations à reconnaître et à libérer les talents. C'est l'un des plus grands moteurs de notre activité. Nous imaginons un monde dans lequel le talent compte, et non les étiquettes, et où chacun a une chance de faire partie du monde du travail. C'est pourquoi nous sommes fiers de partager nos piliers de diversité et d'inclusion et les points forts de notre programme :

Programme pour les femmes de talent

Un programme de 18 mois pour les femmes dirigeantes visant à faire passer leur carrière au niveau supérieur grâce à un mentorat au niveau du comité exécutif et à un accès à des outils de coaching virtuels.

Paradigme pour la parité

Une coalition d'entreprises axée sur l'élimination de l'écart entre les sexes dans la direction des entreprises. Nous avons convenu d'atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de direction d'ici 2030. Actuellement, 66 % de l'ensemble de nos employés sont des femmes, tandis que la représentation féminine au niveau du conseil d'administration est de 43 %.

Série de formations mondiales sur l'inclusion

Une série de formations sur mesure sur l'inclusion pour les dirigeants, les managers et les collègues à travers le monde afin d'aider nos collaborateurs à mener et à engager des discussions sur des sujets liés à la diversité et à l'inclusion.

Calendrier D&I

Notre calendrier D&I célèbre les dates clés, les journées de sensibilisation, les jours fériés et les événements qui reflètent la diversité de la population de nos collègues et de nos clients, notamment le mois de l'histoire des Noirs, la JIF, les personnes handicapées nationales, la fierté et les jours fériés.

Forum social interne

Cette plateforme offre un espace sécurisé et ouvert aux collègues pour engager un dialogue sur le thème de la diversité et de l'inclusion, poser des questions, écouter, apprendre et partager des expériences.