Faire partie d'une équipe unie

taille et position sur le marché

En tant que l'un des leaders mondiaux du conseil et des solutions en matière de talents, nous sommes animés par un objectif puissant : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tous. Chaque année, nos plus de 30 000 employés aident 100 000 clients dans 60 pays à faire la différence dans la carrière - et la vie - de 3,5 millions de personnes. Nos solutions permettent aux individus de développer leur potentiel et aux entreprises d'atteindre leurs objectifs en matière de talents.

Nous y parvenons grâce à trois services essentiels.

• Workforce Solutions: nous combinons l'échelle mondiale et les connaissances locales pour répondre aux divers besoins en matière de talents.
• Talent Solutions: nous fournissons une expertise en matière de transformation de la force de travail , de recyclage et d'amélioration des compétences, et de placement des talents.
• Solutions technologiques: fournir une expertise numérique intersectorielle.

Portefeuille unique du leader mondial

Le monde du travail évolue à une échelle sans précédent - de nouvelles mégatendances comme le mode de travail hybride impliquent que les entreprises repensent la manière dont elles constituent et optimisent leurs équipes. Dans le même temps, les attentes des employés évoluent, la flexibilité et le bien-être devenant aussi importants que le développement et la progression. Quoi que l'avenir nous réserve, nous sommes là pour aider les employeurs et les employés à l'affronter avec confiance.

Pour ce faire, nous nous appuyons sur notre stratégie Future@Work, au cœur de laquelle se trouve notre portefeuille de services, conçu pour anticiper et répondre aux besoins de nos clients dans ce paysage en mutation. Grâce à cela, nous veillons à ce que les personnes du monde entier soient inspirées, motivées, formées et développées pour embrasser l'avenir du travail et atteindre l'employabilité tout au long de la vie.

Orientation client

Outre des services différenciés à 360 degrés et des produits numériques de pointe, offrir une expérience client exceptionnelle est au cœur de ce que nous sommes. Nous nous appuyons sur notre passion, notre créativité, notre agilité et notre ouverture aux idées nouvelles pour développer des solutions innovantes qui répondent aux besoins divers de nos clients et traitent leurs problèmes les plus complexes. Chaque jour, notre travail contribue à renforcer l'autonomie des personnes, à stimuler les économies et à apporter une réelle valeur ajoutée à la société.

Nous appliquons nos compétences, nos connaissances et notre éthique centrée sur le client à notre propre environnement également, ce qui se traduit par le fait que nous sommes régulièrement désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail au monde.

taille de l'organization

Nous sommes un réseau mondial qui compte plus de 30 000 personnes et sept marques leaders du secteur, présentes dans 60 pays : Adecco, Adia, Badenoch + Clark, LHH, General Assembly, Pontoon, Spring, Hired et Modis. Chacune d'entre elles joue un rôle différent mais tout aussi essentiel pour nous permettre de fournir des solutions puissantes et complètes à nos clients.

Et quand nous disons que nous sommes un réseau mondial, nous le pensons vraiment. De Porto Rico au Maroc, de l'Australie à la Croatie, nous avons des bureaux dans les Amériques, au Moyen-Orient et en Afrique, en Asie-Pacifique et en Chine, ainsi qu'en Europe. Les services de base que nous proposons sont fournis selon les mêmes normes rigoureuses partout où nous opérons - nous sommes une seule et même équipe, fournissant des solutions d'emploi transfrontalier qui fonctionnent pour tous.

liberté d'opinion

With us, you really can be yourself. You’ll be encouraged to share your ideas and voice your opinions in an environment that’s open, supportive and respectful. Through our quarterly employee engagement surveys, we welcome different perspectives and we actively seek feedback.

Freedom of opinion is also about development. Everyone here is encouraged to offer their thoughts and display a curious mindset, to promote engaging conversations that will spark your imagination, keep you motivated and give you diverse insights. Insights that will help you to grow both as a person, and as a professional.

diversité & inclusion

Nous sommes ici pour que l'avenir soit une réussite pour tous. Cela signifie que nous devons nous assurer que notre propre culture est caractérisée par l'appartenance, la confiance et la participation, et que nous devons inspirer l'inclusion et l'égalité dans le monde entier. En bref, nous célébrons la différence. Nous savons qu'elle nous rend plus rapides, plus intelligents et plus innovants.

Rejoignez-nous, et vos compétences et votre potentiel seront reconnus et encouragés. Vous apprendrez de vos collègues tout comme ils apprendront de vous. Et vous aurez la possibilité de contribuer à façonner un avenir positif - pour notre entreprise, nos partenaires et toutes les générations à venir.

relations entre pairs

Nous avons une vision unique et un sens commun des objectifs. Nous reconnaissons également que nous sommes au mieux de notre forme lorsque nous puisons dans des idées diverses et des perspectives nouvelles. Cela donne lieu à une culture particulièrement enrichissante. Nous collaborons, mais nous célébrons aussi la différence. Nous exprimons nos propres pensées, mais nous veillons à écouter celles des autres.

Faire carrière chez nous, c'est être entouré de personnes innovantes et perspicaces qui vous soutiendront, veilleront sur vous, vous respecteront et vous inciteront à donner le meilleur de vous-même, jour après jour.

Bien-être

Nous sommes passionnés par l'idée d'aider nos employés à se sentir heureux et confiants, tant au travail qu'en dehors. Notre approche du bien-être, baptisée "New World Working", couvre tout le spectre du sens, du bien-être mental, physique et social. Notre portail dédié "Supporting our People" donne vie à notre approche. Il abrite toute une série de ressources et d'outils couvrant tous les aspects du travail à distance, de la productivité, de l'exercice à domicile, de la nutrition, de la gestion du stress et de la pleine conscience

Il englobe également l'amélioration des compétences et le développement personnel grâce à notre propre écosystème de solutions RH à 360°, y compris les cours numériques de General Assembly. Il s'agit d'inciter les gens à atteindre leurs objectifs, de leur permettre de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de leur donner les moyens de s'approprier leur avenir.

soutien  managérial

La plus grande force de notre organisation est son personnel. En matière de développement, nous savons que l'une des meilleures façons d'apprendre est d'agir - en prenant des décisions et en comprenant tout ce que l'on attend de nous. Mais il est essentiel d'étayer les expériences quotidiennes par une formation solide. C'est pourquoi chacun d'entre nous bénéficie des conseils et du mentorat des managers et des coaches, ainsi que d'une exposition à différents projets et expériences.

Alors que nous menons notre transformation collectivement, nous reconnaissons l'importance de développer les bonnes capacités pour servir nos clients de manière nouvelle et d'alimenter nos performances tout en mettant nos collègues sur la voie de la croissance continue. Pour ce faire, nous allons mettre en place l'Université du Groupe Adecco (TAG U), un écosystème d'apprentissage robuste qui rassemble le meilleur des offres 360 du Groupe, ainsi que du contenu et de l'expertise externes, afin de créer des programmes d'études dédiés à chacun dans notre entreprise.

autonomie et flexibilité

Alors que le monde du travail évolue, nous sommes déterminés à montrer la voie à suivre. Cela signifie penser différemment, explorer de nouvelles solutions et exploiter les idées et le potentiel de chaque membre de l'équipe.

Nos solutions innovantes sont le moteur de la transformation. Elles comptent pour nos clients, pour leurs candidats et pour leurs collègues du monde entier. Si vous êtes un penseur explorateur et curieux, avec beaucoup d'enthousiasme et un esprit d'entreprise, nous veillerons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour réussir votre parcours individuel en prenant des décisions perspicaces qui façonneront l'avenir.

Travail agile et hybride

Comme beaucoup d'employeurs, la façon dont nous travaillons a considérablement changé. - Nous avons assisté à l'émergence de nouvelles méthodes de travail hybrides, avec un équilibre entre le travail au bureau et le travail à distance, et un regain d'intérêt pour la gestion de notre bien-être.

C'est un modèle qui nous permet de continuer à offrir de la flexibilité à nos employés tout en favorisant le type de collaboration et de création de liens plus informels qui se fait le mieux dans un espace partagé. Nous pensons que cette approche agile nous permet d'apporter une valeur ajoutée non seulement à nos collègues, mais aussi à nos clients.

reconnaissance et récompenses

Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque membre du groupe Adecco dispose de toutes les compétences et ressources nécessaires pour contribuer de manière significative à notre succès. Ensuite, nous nous assurons que leur contribution soit reconnue et bien récompensée - et ce, en fonction de leur situation individuelle et de leur lieu de travail.

Nos récompenses vont d'une généreuse allocation de congés annuels et d'avantages sociaux axés sur la famille à des initiatives financières telles que des pensions et des salaires basés sur le talent et le potentiel, et pas seulement sur les revenus antérieurs. Ce dont vous pouvez être sûr, c'est que, où que vous soyez basé, vous aurez accès à une foule d'avantages, notamment des initiatives de bien-être, de lflexibilité, un soutien continu et un apprentissage de classe mondiale.

Expériences d'apprentissage   de mentorat et de carrière

L'importance que nous accordons à la progression va au-delà des 5 millions de personnes que nous nous sommes engagés à requalifier d'ici 2030. Nous sommes tout aussi engagés dans le développement de nos propres collègues. Une grande partie de nos formations sont proposées par General Assembly, un pionnier de l'éducation et de la transformation des carrières, ainsi que par l'Adecco Group University (TAG U), un guichet unique pour l'apprentissage et le développement de carrière.

Il existe également des initiatives telles que notre programme international de développement des futurs leaders, d'une durée de 18 mois, conçu pour créer un vivier de talents en matière de leadership. Quelles que soient vos ambitions, nous avons l'apprentissage, le mentorat et les expériences de carrière définies qui vous aideront à vous rendre là où vous voulez aller.

planification adaptée

Notre engagement en faveur du "New World Working", qui consiste à mettre en place des approches plus flexibles, agiles et hybrides, signifie que la planification est essentielle. Nous devons savoir quand, où et comment prendre des mesures efficaces. Nous devons exploiter les bonnes technologies et prendre les bonnes décisions au bon moment.

La planification adaptée est au cœur de cette démarche, car elle nous permet d'établir efficacement des priorités pour nos clients, nos candidats et nous-mêmes, et de clarifier ce que nous entendons par productivité et comment nous la mesurons. Il s'agit de repousser les limites de ce qui peut être fait".

Mission & strategie

Nous aidons les employés, les employeurs et même les économies à prospérer. Nous le faisons en libérant la puissance des solutions à 360 degrés, des technologies avancées et de notre stratégie mondiale Future@Work.

Cette stratégie consiste à transformer notre objectif de " faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tous " en une vision audacieuse et transfrontalière centrée sur des services centrés sur le client, différenciés et numériques. Le tout conçu pour permettre une employabilité durable et tout au long de la vie pour les 3,5 millions d'individus avec lesquels nous travaillons chaque année - et les 5 millions que nous aiderons à se requalifier d'ici 2030 - ainsi que pour donner à 100 000 organisations les moyens d'optimiser les talents de chacun dans leur équipe.

Accomplissement travail stimulant et utile

Notre travail a un impact sur des milliers de clients ainsi que sur des millions de candidats et d'employés à travers le monde. Grâce à notre stratégie Future@Work, nous permettons aux individus d'optimiser leur potentiel, nous donnons aux équipes un sens commun de l'objectif et nous aidons les organisations à se rendre là où elles veulent être. Tout ce que nous faisons s'appuie sur les technologies numériques les plus avancées.

En tant que membre de notre équipe, vous entreprendrez un travail à la fois stimulant et significatif, en vous appuyant sur notre succès pour faire progresser nos clients. Vous aurez la possibilité de prendre l'initiative de nouvelles solutions et de développer un sens de l'innovation qui vous distinguera.