Le monde du travail est en train de changer.
Au sein du groupe Adecco, nous sommes animés par un objectif puissant : faire en sorte que l'avenir profite à tous. Qu'il s'agisse d'aider les candidats à trouver un emploi gratifiant, de modifier la façon dont les clients obtiennent les compétences requises ou de faire monter en compétences nos employés, notre stratégie Future@Work est la feuille de route qui permet de réaliser tout cela.
Notre engagement : Diriger, développer et assumer nos responsabilités
Future@Work place résolument les personnes et notre objectif au centre de tout ce que nous faisons. Il s'agit de repenser notre mode de fonctionnement en tant qu'entreprise afin de mieux servir nos clients. Grâce à notre nouvelle stratégie Future@Work, nous adopterons des méthodes de travail agiles et hybrides afin de rester plus proches de nos clients, candidats, associés et collègues. En permettant aux personnes et aux entreprises du monde entier d'atteindre leur potentiel.
Comment?
Grâce à nos stratégies ambitieuses et distinctes de mise sur le marché pour chacune de nos trois unités commerciales mondiales : Adecco propose des contrats temporaires et flexibles, Talent Solutions combine le placement, la transition et l'amélioration des compétences, tandis que Modis propose un modèle basé sur des projets pour soutenir les industries intelligentes.
Ces stratégies ont soutenu le développement de notre écosystème unique à 360°, connecté et transparent. Cela aide non seulement les entreprises à accéder aux talents locaux et mondiaux, mais aussi les travailleurs à s'adapter à un marché en constante évolution et à la flexibilité du travail. Et enfin, notre programme de transformation accélérée avec 3 catalyseurs : Expérience client, Différenciation, Numérique.
En libérant notre état d'esprit de croissance, et en mettant les personnes au premier plan,
Unis, nous pouvons mener demain,
et promouvoir les talents du futur
New World Working
Il s'agit d'un modèle qui apporte de nouvelles façons de travailler pour tous, tout en permettant une personnalisation infinie. Le monde du travail se transforme comme jamais auparavant et nous veillons à ce que nos propres modèles soient encore plus flexibles que les entreprises sur lesquelles ils auront un impact.
Le travail hybride
Un équilibre entre le travail au bureau et à distance
Établir un équilibre sain entre le travail en personne et le travail virtuel afin que nos collègues puissent atteindre un équilibre total entre les exigences de leur travail et de leur vie.
Obtenir des résultats
Des mesures claires de la productivité basées sur le rendement et le mérite
Nous avons une culture axée sur les résultats, faisant preuve d'un esprit pionnier et repoussant collectivement les limites de ce qui est possible dans l'espace numérique et des solutions."
Planification intelligente
Flexibilité fondée sur les objectifs
La planification intelligente est la façon dont nous progresserons dans un secteur concurrentiel - en sachant quand, où et comment prendre des mesures efficaces, en exploitant les bonnes technologies et en prenant les bonnes décisions.
Bien-être
Action délibérée pour prendre en charge notre bien-être
Nous prenons des mesures délibérées pour préserver notre santé physique, mentale et émotionnelle - et respectons les parcours personnels de nos collègues pour protéger la leur.
Travail agile
Donner l'exemple des bons comportements - sur le plan culturel et opérationnel.
Le travail agile nécessite des modèles de rôle pour déployer et inspirer une façon plus intelligente de travailler.
